性暴力教育/标题九

德州女子大学(TWU或大学)致力于提供一个安全的学术和工作环境,没有不当性行为. 东华大学不会容忍任何不当性行为. 请参阅我们下面关于报告性暴力的信息以获得更多信息. 我们是来帮忙的.

有关大学有关性行为不端探访的政策全文:

如果你受到暴力的影响,你并不孤单. 有资源和服务可以提供帮助. 我们的 性暴力资料册 会提供更多关于你权利的信息吗, 报告选项, 调查/裁定程序和资源. 如果您有任何问题,请与文明礼仪主任联系 & 社区标准/第九条协调员Symone Osieko在 sosieko@www.mannheim-stadt.net. 我们是来帮忙的.

欲了解更多关于该大学如何处理性暴力的信息,请查看该大学的 年度安全报告校园安全部门 宣传册.

报告

这所大学有相应的程序,旨在了解那些报告性侵犯的机构的需求, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 程序包括告知个人他们提出刑事指控的权利,以及提供咨询服务, 健康, 心理健康, 受害者的宣传, 法律援助, 签证和移民援助及其他校内和校外的服务, 以及防止投诉人和被投诉人之间接触的额外补救措施, 如住房, 学术, 交通和工作环境, 如果合理的话. 这所大学将提供这样的住宿, 如果受害者提出要求,并且这些物品在合理范围内可以获得, 不论投诉人是否选择向东华大学公共安全部或当地执法部门举报该罪行.

任何有关不当性行为的事件或问题都应立即报告, 即使担心或受到不当行为伤害的人不能确定是否提出正式投诉.  任何人都可以报告被禁止的行为,通知如下:

参议院法案212

参议院第212号法案(SB 212) 是在2019年德州立法会议后签署成为州法律的 将于2020年1月1日全面生效. 所有新的报告义务和法律处罚 必须遵循.

该法律规定了对性骚扰事件的报告要求, 性侵犯, 约会暴力, 或者在某些公立和私立高等教育机构跟踪, 包括TWU. 有关这些术语的详细定义,请参阅东华大学的相关资料 摄政政策:B.《lovebet唯一官网》 (pdf).

作为一个提醒:

  • 1月1日起, 2020, 所有目睹或收到性骚扰信息的员工, 性侵犯, 涉及在校学生或在职员工的约会暴力和跟踪必须立即向大学第九条协调员或第九条副协调员报告事件. 举报电话:940-898-2969; 电子邮件, or 在线
  • 向第九条协调员提交的报告必须包括已知的有关事件的所有相关信息.
  • 学生雇员被鼓励,但不是被要求,汇报sb212. 然而, 如果学生雇员被指定为负责任的雇员, 他们仍然需要根据第九条及其负责任的员工职责进行报告.
  • 禁止对如实报告的人员进行报复.
  • 不报告事故或作虚假报告的员工可被控刑事犯罪(B类或a类轻罪). 员工未按要求提交报告或提交虚假报告, 法律规定该雇员必须被解雇.
  • 被学校指定为保密或私人雇员的员工 只有 需要报告事件的类型. 学生可以与保密员工谈论与《lovebet唯一官网》相关的事项,并保证保密员工不会透露学生的身份或其他身份信息. 的列表 机密和私人员工 可在教育法修正案第九条的网站上找到.
  • 第九条协调员必须就机构收到的报告提交一份书面报告, 至少每季度一次

员工提交报告时不应使用匿名报告.

第九章年报

根据德州教育法典(TEC), the institution’s Chief Executive Officer is required to submit a data report at least once during each fall or spring semester to the institution’s governing body and post on the institution’s internet website a report concerning the reports received by employees under the TEC in which the incident described in the employee’s report constituted “sexual harassment,”“性侵犯,”“约会暴力,或TEC中定义的"跟踪, 以及过渡行政委员会下的任何纪律处分.

以下是行政总裁报告的连结:

第九条

法例第九章是什么?

1972年的《lovebet爱博电竞》第九条是一项联邦法律,规定:

"美国境内任何人不得, 基于性别, 被排除在参与之外, 被剥夺的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视."

侵犯行为包括性行为不端的行为,例如:

  • 性侵犯
  • 性骚扰
  • 性剥削
  • 约会/家庭暴力
  • 跟踪

其他侵犯行为包括非性性质的性别歧视和基于性别的歧视,例如:

  • 基于性别认同的欺凌
  • 因生为男性或女性而拒绝接受教育或就业机会
  • (二)未为怀孕或有子女之学生提供合理之学习条件.

报复也被禁止. 报复包括威胁, 令人生畏的, 骚扰, 强迫, 或任何其他妨碍理性人士作出善意报告或参与任何诉讼的行为. 报复是一种独立的政策违反行为,不论是否对歧视负责.

谁受第九条保护?

学生, 工作人员, 当歧视发生在大学拥有或控制的财产上时,教师受到《lovebet唯一官网》的保护.  除了发生在大学校园里的事件, 对于在大学的官方活动或注册学生组织主办的活动中发生的事件,大学可能会采取纪律处分, 或与大学利益有实质联系的事件,不论该事件发生在何处.

TWU如何处理违反第九条的行为?

德州女子大学致力于回应所有关于性别和性别歧视的指控.  尽管事件可能不总是达到违反第九条的程度, TWU也遵守德克萨斯州的法律.

 

第九章协调员和副手

Symone Osieko
主任礼貌 & 社区标准/第九条协调员
TitleIX@www.mannheim-stadt.net
940-898-2969

第九条副协调员

艾米大厅
职务九副:人力资源执行主任
ahall@www.mannheim-stadt.net
940-898-3544

托尼亚德利
职务九副:主管员工关系、人力资源合规和公平
ayardley@www.mannheim-stadt.net
940-898-3563

看亨特
职务九副:体育合规和学术服务的助理主任
chunt2@www.mannheim-stadt.net
940-898-2383

性行为失当训练计划

所需新生培训

学生组织

研究生助理培训

学术领导力培训

员工必须培训

德州司法部长

怀孕相关住宿学生

怀孕了 & 教育学生

第九条是一项联邦法律,要求接受联邦资金的学校为怀孕或有怀孕相关条件的学生提供合理的住宿. 这包括怀孕, 产前看医生, 分娩, 假怀孕, 流产, 终止妊娠, 或者从这些情况中恢复过来.

第九章孕妇 & 教育学生

根据1972年《lovebet爱博电竞》第9条,只要你的医生认为医学上有必要,你就有权享受合理的住宿.

个别地回顾每个学生的情况是很重要的, 因为合理的住宿将高度依赖于个别课程的要求.

可能的合理住宿(在医疗上有必要时)的例子如下:

  • 请假照顾/康复
  • 考试日期更改
  • 补课作业和/或作业扩展
  • 允许drop和/或取款
  • 未完成的*级作业

*如学生符合资格

如果你想与学生丰富的助理副总裁审查可能的住宿, 健康, & lovebet爱博电竞的支持,请填写 怀孕的住宿形式. 你也可以下载 孕妇与家长手册 (pdf).

最后更新时间是2022年4月12日上午9:31